Formada em Jornalismo pela Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), atua na área de marketing, content e SEO há quatro anos, tendo como principal foco a otimização para mecanismos de busca, gestão e crescimento dos canais de aquisição orgânico, performance e growth. Experiência e conhecimento em SEO para empresas B2B e produtos complexos. Atualmente, é analista de SEO na AEVO e aborda temáticas de inovação e tecnologia como redatora do blog AEVO.
Um programa de inovação corporativa é um conjunto de iniciativas que promovem novas ideias dentro de uma organização com o intuito de, posteriormente, implementá-las de forma estratégica em novos modelos de negócio.
O Marco Legal das Startups acelera a negociação e contratação de startups por órgãos públicos, possibilitando ganhos mútuos entre as partes. Além da desburocratização, os empreendedores e investidores terão um suporte jurídico maior, portanto, estarão mais seguros nas negociações. Saiba mais.
Tarefas como engajar pessoas nas empresas podem ser um desafio para qualquer gestão, mas elas se tornam mais fáceis quando olhamos para os seus pilares: significado, retribuição e participação. Quando as pessoas sabem porque estão fazendo algo, são recompensadas de acordo com seus resultados e tem espaço para cultivar suas ideias, o engajamento é uma consequência natural.
A pesquisa de engajamento é uma ferramenta importante para empresas que desejam aumentar a produtividade e a satisfação de seus colaboradores com o trabalho. É um recurso que deve ser usado de modo constante, mensurando as variações para conduzir as devidas mudanças.
Podemos definir o que é engajamento como o compromisso pessoal que alguém assume com as ideias e objetivos de um grupo. Ele pode ocorrer em todos os tipos de relação. No ambiente corporativo, o engajamento como atitude faz com que o profissional se destaque.
Um profissional de alta performance é capaz de executar suas atividades com excelência, superar os padrões de qualidade e gerar resultados consistentes.
O mindset de inovação é uma soma da postura, dos interesses, das habilidades, conhecimentos, prioridades e cultura da organização. Esse conjunto de características ajuda na compreensão do grande papel que a inovação tem no desenvolvimento e sucesso da empresa no mercado competitivo.
Screening é uma palavra em inglês que pode ser traduzida por triagem quando o assunto é o processo seletivo de uma empresa. Esse é um procedimento realizado pelos profissionais de RH para encontrar o candidato que melhor se encaixe na vaga aberta para seleção.
