Formada em Jornalismo pela Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), atua na área de marketing, content e SEO há quatro anos, tendo como principal foco a otimização para mecanismos de busca, gestão e crescimento dos canais de aquisição orgânico, performance e growth. Experiência e conhecimento em SEO para empresas B2B e produtos complexos. Atualmente, é analista de SEO na AEVO e aborda temáticas de inovação e tecnologia como redatora do blog AEVO.
Os testes de perfil comportamental são ferramentas que fornecem insights sobre como os indivíduos se comportam em cenários diversos. Eles servem para identificar e classificar os tipos de personalidade e tendências de comportamento que as pessoas apresentam em determinadas situações.
O kit onboarding é uma estratégia simples que promove a integração do colaborador à empresa, bem como os benefícios que esse processo traz. Quanto mais rápida é a adaptação, maior o bem-estar de todos na equipe, e mais rápido ela pode operar no ritmo esperado.
Onboarding pode ser definido como o processo de integrar novos colaboradores à organização, para que ele encontre seu lugar na equipe e na cultura da empresa como um todo. Isso passa por apresentar os profissionais com quem o recém-chegado vai trabalhar, os recursos à sua disposição, os valores do negócio, além, é claro, das suas tarefas e das expectativas que a empresa tem com relação ao seu trabalho.
No ambiente corporativo, a avaliação de perfil comportamental é uma forma de mapear os comportamentos que os colaboradores tendem a apresentar em diferentes situações. A avaliação de perfil comportamental, dessa forma, observa como as pessoas reagem sob pressão, no trabalho em equipe ou em posições de liderança, por exemplo, detectando os pontos fortes e os pontos fracos que se destacam nesses momentos.
No caso de um colaborador de uma empresa, os tipos de perfil comportamental definem, de uma forma geral, como ele irá desempenhar seu trabalho na organização. Quando os tipos de perfil comportamental são identificados corretamente no ambiente corporativo, isso ajudará a gestão de pessoas a maximizar o desempenho do time, como despertará a consciência dos próprios colaboradores sobre suas características centrais.
Em resumo, o perfil comportamental é o conjunto das atitudes dos indivíduos quando são expostos a determinados estímulos. Este perfil mapeia as tendências do comportamento das pessoas, respondendo como, quando e por que elas adotam diferentes posturas em certas situações.
O processo de onboarding traz benefícios que vão muito além do aumento da produtividade da empresa e da chegada de novos colaboradores. Ele traz integração, significado e sentido de pertencimento à vida profissional, consequentemente, faz com que os resultados se aprimorem.
Os dois momentos, análise e decisão, compõem o framework da gestão estratégica. É por esse motivo que planejamento e gestão estratégica devem ser pensados em conjunto - podemos dizer que não há gestão sem planejamento, enquanto um planejamento sem gestão é apenas um documento que não impacta a realidade da empresa.
