Formada em Jornalismo pela Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), atua na área de marketing, content e SEO há quatro anos, tendo como principal foco a otimização para mecanismos de busca, gestão e crescimento dos canais de aquisição orgânico, performance e growth. Experiência e conhecimento em SEO para empresas B2B e produtos complexos. Atualmente, é analista de SEO na AEVO e aborda temáticas de inovação e tecnologia como redatora do blog AEVO.
Diversidade e inclusão é uma pauta, que também podemos nomear como tema, que fala sobre pessoas, suas singularidades, vivências, experiências e formas de se colocar no mundo; e o modo em que serão inseridas em diversos espaços — sociais, econômicos, políticos e corporativos.
A lógica por trás de como dar feedback positivo vai muito além de fazer um elogio, e essa ferramenta pode ser usada para garantir que os profissionais atinjam todos os seus KPIs.
Apesar do que o nome indica, um cronograma de treinamento não é apenas uma agenda para marcar essas iniciativas. Ele vai desde o planejamento até o acompanhamento da aprendizagem realizada por cada colaborador numa organização, envolvendo processos como a análise das habilidades atuais, a pesquisa de novas formações e a implementação das atividades.
Existem algumas ferramentas de feedback, e elas podem ser aplicadas de diversas formas na empresa, sempre visando a melhoria. O seu objetivo é facilitar a troca de informações e a implementação das mudanças que se mostram necessárias.
Uma equipe de alta performance conta com profissionais diversos que trabalham de maneira colaborativa em prol de metas e objetivos comuns, com aprimoramento constante das suas habilidades técnicas e comportamentais.
A cadeia de valor da inovação é uma metodologia que busca transformar ideias em projetos sólidos e resultados visíveis, considerando as especificidades de cada negócio onde for aplicada. Essa metodologia permite identificar falhas no processo de inovação e trabalhar para corrigi-las, criando um fluxo onde a geração, desenvolvimento e execução das ideias ocorrem de modo eficiente.
A cultura do feedback é uma forma de comunicação contínua onde há uma troca de retornos sobre o desempenho profissional de cada participante numa equipe.
Adotar a trilha do conhecimento é um passo importante, que faz com que cada dia seja uma oportunidade para os colaboradores aprenderem algo novo,
ampliando a força do capital humano por toda a organização.